Donner l’espoir

25 nov

 affiche élection

FO revendique de meilleures conditions de travail :

  • Un temps de travail prenant en compte les contraintes professionnelles
  • L’augmentation de votre régime indemnitaire
  • L’amélioration de vos conditions de travail
  • L’abandon des privatisations
  • L’augmentation des effectifs
  • La protection sociale complémentaire pour tous

 

FO revendique un  meilleur déroulement de carrière :

 fo réponses

Pour la catégorie A :

  • Le démarrage de la grille des catégories A à 160% du smic (2397,55 € bruts)
  • L’intégration de la totalité des primes dans le calcul de la retraite
  • La réduction de la durée de carrière en réinstaurant l’avancement d’échelon au minimum
  • Des ratios d’avancement de grade à 100%
  • Un accès à la promotion interne sans quota

 

Pour la catégorie B :

  • Le démarrage de la grille des catégories B à 140% du smic (2097,85 € bruts)
  • L’intégration de la totalité des primes dans le calcul de la retraite
  • La réduction de la durée de carrière en réinstaurant l’avancement d’échelon au minimum
  • Des ratios d’avancement de grade à 100%
  • Un accès à la promotion interne sans quota

 fo cat C

Pour la catégorie C :

  • Le démarrage de la grille des catégories C à 120% du smic (1798,16 € bruts)
  • L’intégration de la totalité des primes dans le calcul de la retraite
  • La réduction de la durée de carrière en réinstaurant l’avancement d’échelon au minimum
  • Des ratios d’avancement de grade à 100%
  • Un accès à la promotion interne sans quota

 

Pour les agents non titulaires :

  • Une indemnité de précarité de 10 % doit être mise en place et versée à tous les agents en CDD.
  • Pour les agents assurant un remplacement, la rémunération doit être basée sur l’indice détenu par l’agent remplacé ;
  • Pour les agents assurant un «  renfort  » la rémunération doit être calculée sur la base de la moyenne perçue dans le service pour les agents titulaires de catégorie équivalente.
  • Pour FO, les primes et indemnités doivent être versées aux agents en CDD, quel que soit le motif de recrutement (vacance d’emploi, remplacement, renfort…).

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